As principais vítimas do assédio

Algumas pessoas estão mais sujeitas ao assédio do que outras. A motivação discriminatória dessa violência faz com que mulheres sejam as vítimas mais comuns, especialmente em razão de gravidez, do período de amamentação e de questões de responsabilidade familiar. No entanto, pessoas negras, com deficiência, LGBTQIAP+, estagiários, terceirizados e pessoas doentes ou que sofreram acidente de trabalho sofrem frequentemente com essas situações.

O assédio moral e sexual, assim como todas as formas de discriminação, são violações de direitos humanos e ameaçam a igualdade de oportunidades de trabalho e o direito que as pessoas têm de possuir um ambiente laboral saudável.

A campanha ASSÉDIO: Entenda, Identifique, Denuncie tem o objetivo orientar o público interno da ANA sobre o assédio, tanto moral quanto sexual, para prevenir e combater essa prática.

Como o assédio moral contra as mulheres é manifestado?

• Fazer insinuações ou afirmações de incompetência ou incapacidade da pessoa pelo fato de ser mulher;

• Questionar a sanidade mental da pessoa pelo fato de ser mulher;

• Apropriar-se das ideias de mulheres, sem dar-lhes os devidos créditos e reconhecimento;

• Interromper constantemente mulheres no ambiente de trabalho, como em suas falas em reuniões, ou em atividades relacionadas ao trabalho;

• Tratar mulheres de forma infantilizada ou condescendente, com apresentação de explicações ou opiniões não solicitadas e desnecessárias;

• Dificultar ou impedir que as gestantes compareçam a consultas médicas;

• Interferir no planejamento familiar e na vida pessoal das mulheres, sugerindo que não engravidem;

• Emitir críticas ao fato de a mulher ter engravidado;

• Desconsiderar recomendações médicas às gestantes na distribuição de tarefas;

• Desconsiderar sumária e repetitivamente a opinião técnica da mulher em sua área de conhecimento; e

• Proferir piadas de cunho sexista.

Outras condutas que são configuradas como assédio:

• Ridicularizar a pessoa doente e sua doença;

• Controlar as consultas médicas;

• Substituir o posto do servidor, estagiário ou terceirizado em licença médica, a fim de constrangê-lo em seu retorno, apenas evidenciando a ausência do colega;

• Estimular a discriminação em relação aos adoecidos ou acidentados, colocando-os, sem necessidade, em locais diferentes dos colegas;

• Colocar o servidor, estagiário ou terceirizado em local sem função alguma;

• Não fornecer ou retirar instrumentos de trabalho;

• Dificultar entrega de documentos à concretização de perícia médica;

• Ameaçar, insultar, isolar;

• Restringir o uso do banheiro;

• Ser hostilizado por colegas por se tornar mais produtivo;

• Pressionar o(a) servidor(a) com sobrecarga de trabalho em período inexequível;

• Importunar o(a) servidor(a) com demandas em horários inapropriados;

• Discriminar o(a) servidor(a), estagiário(a) ou terceirizado(a) devido à sua orientação sexual.

Debate sobre assédio

A Comissão de Ética da ANA (CEANA) e a Associação dos Servidores da Agência Nacional de Águas (ASÁGUAS) promoverão em 4 de outubro, uma quarta-feira, uma palestra sobre assédio e, posteriormente, um ato de prevenção à prática de forma presencial e on-line.

Neste dia, utilize a cor lilás para aderir à campanha. Caso não tenha roupas nessa cor, use branco e um adesivo alusivo à ação, que será distribuído pela ASÁGUAS. Aguarde mais detalhes em breve.